Z jenerasyonunun iş dünyasına dahil olmasıyla birlikte şirketlerin yaş ortalaması süratle azalırken; bir fazlaca şirkette baby boomer, X, Y ve Z olmak üzere 4 neslin bir ortada çalıştığı görülüyor. Bu durum kurum külçeşidini zenginleştirirken, kurum içi rekabeti de artırıyor. Pandeminin de tesiriyle giderek artan dijitalleşme de iş ortamındaki rekabet ögelerine yenilerini ekliyor. Patronların artık daha verimli ve yüksek performanslı çalışanları tercih ettiğini söyleyen Perfect Mind Coach Academy Başkanı Koç Mentor Eğitmen Kamil Murat Özlen, “Koçluk ve liderlik eğitimleriyle yoluna devam edenler ise mesleklerinde ölçülebilir farklar yaratarak şirketin geleceğinde kendilerine kalıcı bir yer ediniyor. Hakikaten, Fortune 1000 şirketlerinde yapılan bir çalışma da koçluk eğitimi alan önderlerin %48’inin iş kalitesinde artış görüldüğünü ortaya koyuyor” dedi.
Uygun başkanlar kuvvetli bağlantı kurmalı, meseleleri çözmede esnek olmalı
Pandemi sürecinde teknoloji ve dijitalleşmeye adapte olmanın bir mecburilik haline gelmesinin insanları iş hayatındaki maharet ve yeteneklerini de geliştirmeye zorladığının altını çizen Kamil Murat Özlen, “İyi önderler kuvvetli bağlantı kurma, etrafındakileri motive etme, sorumluluk alma ve verme, geribildirimleri dinleme ve daima değişen dünyada problemleri çözmede esneklik üzere yeteneklere sahip olmalı. Ne var ki araştırmalar, şirketlerin %71’inin mevcut önderlerinin tertiplerini geleceğe taşıyabileceğini düşünmediğini gösteriyor. Tam da bu noktada karşımıza çıkan, 21. yüzyılın en kıymetli şahsi gelişim araçlarından olan koçluk, liderlik yeteneklerine sahip olmak isteyen her insan için kıymetli” diye konuştu.
Gerçek yetkinlikler iş hayatında cinsiyet eşitliğinin de önünü açıyor
145 ülkede tanınan Milletlerarası Koçluk Federasyonu (ICF) standartlarıyla hizmet veren Perfect Mind Coach Academy bünyesinde koçluk eğitimleri verdiklerine değinen Murat Özlen, “Profesyonel koçluk eğitimlerinin yanı sıra, 2016 yılından bu yana birey ve kurumlara performans, verimlilik ve liderlik temalı birfazlaca eğitim veriyoruz. Onları motivasyon, bağlantı, müspetlik, güvenilirlik, yaratıcılık, sürdürülebilirlik ve esneklik üzere bir epey alanda daha uzman hale getirmeyi hedefliyoruz. Öte yandan, iş hayatında sırf nesiller ortası rekabetin değil, cinsiyet eşitliği ismine verilen uğraşın de arttığını görüyoruz. Beşere yatırım yapan tüm kurumların aslında geleceğe yatırım yaptığına inanıyor, kazanılan hakikat yetkinliklerin bayanları daha da güçlendirerek iş ömründe cinsiyet eşitliğinin önünü açacağını biliyoruz” tabirlerini kullandı.
Uygun başkanlar kuvvetli bağlantı kurmalı, meseleleri çözmede esnek olmalı
Pandemi sürecinde teknoloji ve dijitalleşmeye adapte olmanın bir mecburilik haline gelmesinin insanları iş hayatındaki maharet ve yeteneklerini de geliştirmeye zorladığının altını çizen Kamil Murat Özlen, “İyi önderler kuvvetli bağlantı kurma, etrafındakileri motive etme, sorumluluk alma ve verme, geribildirimleri dinleme ve daima değişen dünyada problemleri çözmede esneklik üzere yeteneklere sahip olmalı. Ne var ki araştırmalar, şirketlerin %71’inin mevcut önderlerinin tertiplerini geleceğe taşıyabileceğini düşünmediğini gösteriyor. Tam da bu noktada karşımıza çıkan, 21. yüzyılın en kıymetli şahsi gelişim araçlarından olan koçluk, liderlik yeteneklerine sahip olmak isteyen her insan için kıymetli” diye konuştu.
Gerçek yetkinlikler iş hayatında cinsiyet eşitliğinin de önünü açıyor
145 ülkede tanınan Milletlerarası Koçluk Federasyonu (ICF) standartlarıyla hizmet veren Perfect Mind Coach Academy bünyesinde koçluk eğitimleri verdiklerine değinen Murat Özlen, “Profesyonel koçluk eğitimlerinin yanı sıra, 2016 yılından bu yana birey ve kurumlara performans, verimlilik ve liderlik temalı birfazlaca eğitim veriyoruz. Onları motivasyon, bağlantı, müspetlik, güvenilirlik, yaratıcılık, sürdürülebilirlik ve esneklik üzere bir epey alanda daha uzman hale getirmeyi hedefliyoruz. Öte yandan, iş hayatında sırf nesiller ortası rekabetin değil, cinsiyet eşitliği ismine verilen uğraşın de arttığını görüyoruz. Beşere yatırım yapan tüm kurumların aslında geleceğe yatırım yaptığına inanıyor, kazanılan hakikat yetkinliklerin bayanları daha da güçlendirerek iş ömründe cinsiyet eşitliğinin önünü açacağını biliyoruz” tabirlerini kullandı.