Emeklilik işten çıkarma öne sürülen sebebi olur mu? EYT ile ilgili yasal düzenleme gerçekleşirse, gündemdeki sorulardan biri de emekli olduğu biçimde işe devam etmek isteyenlerin durumunun ne olacağı. Pekala patronlar “Ben emekli emekçi çalıştırmam” deyip, EYT ile emekli olanları işten çıkartabilir mi?
Birgün muharriri Hüseyin İrfan Fırat, bu soruya bugünkü köşesinde ‘hayır’ diyerek yanıtladı. Fırat, 2005 yılından bir Yargıtay sonucunı da emsal olarak köşesine taşıdı:
“Dilerseniz bir de yetersiz emekli aylıkları sebebiyle emeklilik hakkı elde ettiği biçimde işten ayrılmayı düşünmeyenler ile ilgili mevzuya bakalım. Yani patron ‘ben emekli emekçi çalıştırmam’ deyip istemedikleri biçimde emeklilik hakkı elde edenleri çabucak işten çıkarabilir mi?
Bu mevzu benim yıllar evvel üzerinde çalıştığım üzerine makale yazdığım ve kitaplarımda yer verdiğim bir mevzu olması sebebiyle net cevap verebileceğim bir husustur. Cevabı ise yalnızca emeklilik hakkı elde ettiği için patronların emekçiyi işten çıkaramayacağı istikametindedir.
Nitekim yüksek yargının da bu mevzuda verdiği çeşitli kararlarda tıpkı fikir açık bir halde yer almaktadır. Buna somut bir örnek aşağıda sunduğum Yargıtay karar özetinde görülebilir:
‘Dosyadaki bilgi ve dokümanlara bakılırsa davacının iş mukavelesi “emekli aylığı bağlanmasına hak kazanması” ve hizmetine gereksinim duyulmaması öne sürülen sebebi ile fesih edilmiştir. Davalı patron somut olarak niye davacının hizmetine muhtaçlığı olmadığını kanıtlamış değildir. Emekliliğe hak kazanmış olmak da başlı başına geçerli fesih sebebi sayılamaz. Kabulü yerine yazılı biçimde reddi kusurludur.’ ( Y.9.H.D.E. 2005/5095 K. 2005/7238 T. 03.03.2005)” (HABER MERKEZİ)
Birgün muharriri Hüseyin İrfan Fırat, bu soruya bugünkü köşesinde ‘hayır’ diyerek yanıtladı. Fırat, 2005 yılından bir Yargıtay sonucunı da emsal olarak köşesine taşıdı:
“Dilerseniz bir de yetersiz emekli aylıkları sebebiyle emeklilik hakkı elde ettiği biçimde işten ayrılmayı düşünmeyenler ile ilgili mevzuya bakalım. Yani patron ‘ben emekli emekçi çalıştırmam’ deyip istemedikleri biçimde emeklilik hakkı elde edenleri çabucak işten çıkarabilir mi?
Bu mevzu benim yıllar evvel üzerinde çalıştığım üzerine makale yazdığım ve kitaplarımda yer verdiğim bir mevzu olması sebebiyle net cevap verebileceğim bir husustur. Cevabı ise yalnızca emeklilik hakkı elde ettiği için patronların emekçiyi işten çıkaramayacağı istikametindedir.
Nitekim yüksek yargının da bu mevzuda verdiği çeşitli kararlarda tıpkı fikir açık bir halde yer almaktadır. Buna somut bir örnek aşağıda sunduğum Yargıtay karar özetinde görülebilir:
‘Dosyadaki bilgi ve dokümanlara bakılırsa davacının iş mukavelesi “emekli aylığı bağlanmasına hak kazanması” ve hizmetine gereksinim duyulmaması öne sürülen sebebi ile fesih edilmiştir. Davalı patron somut olarak niye davacının hizmetine muhtaçlığı olmadığını kanıtlamış değildir. Emekliliğe hak kazanmış olmak da başlı başına geçerli fesih sebebi sayılamaz. Kabulü yerine yazılı biçimde reddi kusurludur.’ ( Y.9.H.D.E. 2005/5095 K. 2005/7238 T. 03.03.2005)” (HABER MERKEZİ)