Beyaz yakalılardan 9 talepli konuttan çalışma deklarasyonu Banka ve Finans Dayanışması, Bilişim İşçileri Dayanışması, Kaç Bize Gel Platformu, Ofissizler Öğretmen Dayanışması, Plaza Aksiyon Platformu, Politeknik, Toplumcu Mühendisler ve Mimarlar Meclisi, Fiyatlı ve İşsiz Mimarlar Forumu konuttan çalışma şartlarıyla ilgili 9 unsurluk bildiri yayımlandı. Meskenden çalışma yönetmeliğinin düzeltilmesini isteyen beyaz yakalılar 12 Haziran Cumartesi günü İstanbul Beşiktaş’taki Abbasağa parkında bir ortaya gelecek.
‘BİZLERE DANIŞILMADAN HAZIRLANAN YÖNETMELİK HUKUKSUZDUR’
10 Mart 2021’de yayımlanan konuttan çalışma yönetmeliğini iş hukukuna karşıt bulduğunu söyleyen beyaz yakalılar bu mevzudaki görüşlerini şöyleki paylaştı: “Evden çalışanların haklarını korunması gereken bu yönetmelik iş hukukuna muhalif bir halde düzenlenmiştir. Konuttan çalışmayla ilgili emekçinin haklarını koruyacak alt hudutları belirtecek kararlardan uzaktır. Emekçinin meskenden çalışma şartları işverenle yapacağı iş kontratına havale edilmiş, bu kontratın personelin aleyhine hususlarla düzenlenebilmesinin önü açılmıştır. Dahası personelin meskenden çalışmaya geçme talebi patronun onayına tabidir. Bu durum salgında önemli bir halk sıhhati sorunu ortaya çıkarmıştır. ötürüsıyla Dünya Sıhhat Örgütü’nün dünya çapında pandemin etkisinin geçtiğini ilan edinceye kadar çalışan konuttan çalışma talebini yazılı sunduğu takdirde, patron bunu kabul etmelidir. Zira personel sıhhati kamu sıhhati problemidir. Sonuçta bu yönetmelik tüm yükü çalışanın omuzlarına bindirmiş, patrona konutlarımızda ve hayatlarımızda geniş bir yetki alanı tanımıştır Meskenden çalışan personeller olarak bizlere danışılmadan hazırlanan bu yönetmeliği hukuksuz buluyor ve tanımıyoruz!”
9 TALEP
Banka ve Finans Dayanışması, Bilişim İşçileri Dayanışması, Kaç Bize Gel Platformu, Ofissizler Öğretmen Dayanışması, Plaza Aksiyon Platformu, Politeknik, Toplumcu Mühendisler veMimarlar Meclisi, Fiyatlı ve İşsiz Mimarlar Forumu’nun 9 husus halinde taleplerini şöyleki sıraladı:
1-Evden çalışma tertibi ile meskenlerine hapsedilen emekçilerin toplumsal düzgünlük halleri tehdit altına girmektedir. Konuttan çalışma saatleri ve şartları psikososyal risklere fırsat vermeyecek şekilde düzenlenmelidir. Patron personelin ruhsal güzellik halini korumak ve bir daha tesis etmek üzere gereken ruhsal dayanak ve nezareti sağlamalıdır.
2-Evden çalışmayla bir arada iş ve iş dışı içindeki hudutlar ortadan kalkmıştır. Çalışanların mesai saatleri haricinde ilişkiyi kesme hakkı tanınmalı (erişilememe hakkı), mesai saatleri ve orta dinlenmeleri kesin mühletlere bağlanmalı, fazla çalıştırmanın önüne geçilmelidir.
3- Konuttan çalışan çalışanın mesken masrafları artmıştır. Patron, meskenden çalışma ile ortaya çıkan maddi yükümlülüklerde (doğal gaz, elektrik, internet, su) çalışana rastgele bir ek yük yaratmayacak ölçüde kendine düşen hissesi ödemelidir.
4-Evden çalışma tertibinde fazla çalışma yapılmadığına ait ispat yükü patrona ilişkin olmalı ve bu bahiste yasal düzenleme getirilmelidir. Fazla çalışma yapıldığı karine olarak kabul edilmeli ve aksi işverence ispatlanmalıdır.
5-Evden çalışma sisteminin devamlılığı açısından gerekli tüm ekipmanlar (bilgisayar, telefon, yazıcı vs.) patron tarafınca karşılanmalı ve çalışma nizamın oluşturulması patron sorumluluğunda olmalıdır.
6-Evden çalışma nizamında personellerin kamera ile izlenmesi, ses kaydı alınması, denetlenmesi uygulamalarına son verilerek şahsi haklarının korunması sağlanmalıdır.
7-İş Kanunu mevzuatı yeterince kreş açma mecburiliği bulunan işyerleri, çocuk bakımı yapacak çalışanın ikematgahına en yakın kreşin masraflarını karşılamalıdır. Mevzuatta bu zorunluluğa sahip olmayan işyerleri için de bakım işinin hafifçeletilmesi için tahlil geliştirilmelidir.
8-Evden çalışmayla meskenler işyeri olmuştur. Meskenden çalışma esnasında yaşanabilecek her kaza iş kazasıdır. Patron konuttan çalışan emekçiyi iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sıhhat nezaretini sağlamak ve mesken şartlarını personel sıhhati ve güvenliğine uygun hale getirmekle sorumlu olmalıdır.
9-Evden çalışma tertibinde denkleştirme ve telafi çalışması olmamalı ve gece çalışması yasaklanmalıdır. (HABER MERKEZİ)
‘BİZLERE DANIŞILMADAN HAZIRLANAN YÖNETMELİK HUKUKSUZDUR’
10 Mart 2021’de yayımlanan konuttan çalışma yönetmeliğini iş hukukuna karşıt bulduğunu söyleyen beyaz yakalılar bu mevzudaki görüşlerini şöyleki paylaştı: “Evden çalışanların haklarını korunması gereken bu yönetmelik iş hukukuna muhalif bir halde düzenlenmiştir. Konuttan çalışmayla ilgili emekçinin haklarını koruyacak alt hudutları belirtecek kararlardan uzaktır. Emekçinin meskenden çalışma şartları işverenle yapacağı iş kontratına havale edilmiş, bu kontratın personelin aleyhine hususlarla düzenlenebilmesinin önü açılmıştır. Dahası personelin meskenden çalışmaya geçme talebi patronun onayına tabidir. Bu durum salgında önemli bir halk sıhhati sorunu ortaya çıkarmıştır. ötürüsıyla Dünya Sıhhat Örgütü’nün dünya çapında pandemin etkisinin geçtiğini ilan edinceye kadar çalışan konuttan çalışma talebini yazılı sunduğu takdirde, patron bunu kabul etmelidir. Zira personel sıhhati kamu sıhhati problemidir. Sonuçta bu yönetmelik tüm yükü çalışanın omuzlarına bindirmiş, patrona konutlarımızda ve hayatlarımızda geniş bir yetki alanı tanımıştır Meskenden çalışan personeller olarak bizlere danışılmadan hazırlanan bu yönetmeliği hukuksuz buluyor ve tanımıyoruz!”
9 TALEP
Banka ve Finans Dayanışması, Bilişim İşçileri Dayanışması, Kaç Bize Gel Platformu, Ofissizler Öğretmen Dayanışması, Plaza Aksiyon Platformu, Politeknik, Toplumcu Mühendisler veMimarlar Meclisi, Fiyatlı ve İşsiz Mimarlar Forumu’nun 9 husus halinde taleplerini şöyleki sıraladı:
1-Evden çalışma tertibi ile meskenlerine hapsedilen emekçilerin toplumsal düzgünlük halleri tehdit altına girmektedir. Konuttan çalışma saatleri ve şartları psikososyal risklere fırsat vermeyecek şekilde düzenlenmelidir. Patron personelin ruhsal güzellik halini korumak ve bir daha tesis etmek üzere gereken ruhsal dayanak ve nezareti sağlamalıdır.
2-Evden çalışmayla bir arada iş ve iş dışı içindeki hudutlar ortadan kalkmıştır. Çalışanların mesai saatleri haricinde ilişkiyi kesme hakkı tanınmalı (erişilememe hakkı), mesai saatleri ve orta dinlenmeleri kesin mühletlere bağlanmalı, fazla çalıştırmanın önüne geçilmelidir.
3- Konuttan çalışan çalışanın mesken masrafları artmıştır. Patron, meskenden çalışma ile ortaya çıkan maddi yükümlülüklerde (doğal gaz, elektrik, internet, su) çalışana rastgele bir ek yük yaratmayacak ölçüde kendine düşen hissesi ödemelidir.
4-Evden çalışma tertibinde fazla çalışma yapılmadığına ait ispat yükü patrona ilişkin olmalı ve bu bahiste yasal düzenleme getirilmelidir. Fazla çalışma yapıldığı karine olarak kabul edilmeli ve aksi işverence ispatlanmalıdır.
5-Evden çalışma sisteminin devamlılığı açısından gerekli tüm ekipmanlar (bilgisayar, telefon, yazıcı vs.) patron tarafınca karşılanmalı ve çalışma nizamın oluşturulması patron sorumluluğunda olmalıdır.
6-Evden çalışma nizamında personellerin kamera ile izlenmesi, ses kaydı alınması, denetlenmesi uygulamalarına son verilerek şahsi haklarının korunması sağlanmalıdır.
7-İş Kanunu mevzuatı yeterince kreş açma mecburiliği bulunan işyerleri, çocuk bakımı yapacak çalışanın ikematgahına en yakın kreşin masraflarını karşılamalıdır. Mevzuatta bu zorunluluğa sahip olmayan işyerleri için de bakım işinin hafifçeletilmesi için tahlil geliştirilmelidir.
8-Evden çalışmayla meskenler işyeri olmuştur. Meskenden çalışma esnasında yaşanabilecek her kaza iş kazasıdır. Patron konuttan çalışan emekçiyi iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sıhhat nezaretini sağlamak ve mesken şartlarını personel sıhhati ve güvenliğine uygun hale getirmekle sorumlu olmalıdır.
9-Evden çalışma tertibinde denkleştirme ve telafi çalışması olmamalı ve gece çalışması yasaklanmalıdır. (HABER MERKEZİ)