Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı sunumu: Evlilere ve bekarlara farklı vergi uygulanabilir TBMM Bayan Erkek Fırsat Eşitliği Komitesi (KEFEK) bünyesinde kurulan Bayanların İş ve Aile Ömürlerinin Uyumlaştırılmasında Karşılaşılan Meselelerin Tespiti ve Tahlil Tekliflerinin Belirlenmesi temalı alt kurula sunum yapan Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı, kamuda esnek mesai sistemine geçilmesine, doğum daha sonrası babalık müsaade müddetinin artırılmasına, evli ve bekârlar için farklı vergi oranlarının getirilmesine, çocuk mecburi ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı vakitli çalışmasına yönelik bir düzenleme yapılmasını önerdi.
‘KADINLARIN İSTİHDAMA İŞTİRAKİ YÜZDE 28,9’
Türkiye Gazetesi’nin haberine bakılırsa sunumda, Türkiye’de bayanların istihdama iştirak oranının yüzde 28,9, kayıt dışı çalışma oranının ise yüzde 36,8 olduğu açıklandı. Türkiye’deki 15 yaş üstü 31 milyon 623 bin olan bayan nüfusunun, 22 milyona yakını çalışmıyor. Kırsalda çalışan bayanların yüzde 96’sı fiyatsız, aile emekçisi ve kayıt dışı olarak çalışıyor. Türkiye’de fiyatlı yahut yevmiyeli çalışan bayanların oranı yüzde 30,6; patron olarak çalışan yüzde 12,2; kendi hesabına çalışan oranı yüzde 17,1 olarak sıralanıyor.
‘KAMUDA ESNEK ÇALIŞMAYA AİT KALICI DÜZENLEMELER YAPILABİLİR’
Bakanlığın kurula yaptığı sunumda yer alan teklifler şöyleki sıralandı:
“Kamuda çalışan memurlar için çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı vakitli çalışmasına ait bir düzenleme olmalı. Mesai saatlerinin kreş, okul öncesi eğitim kurumlarıyla giriş ve çıkış saatleriyle ahenkleştirecek biçimde birtakım çalışmaların yapılmasına muhtaçlık var.
Covid-19 salgını mühletince edinilen tecrübelerden yararlanarak kamuda esnek çalışmaya ait kalıcı düzenlemeler yapılabilir, işin elverdiği ölçüde, tercihe bağlı olarak iş yerinde ve konuttan çalışma biçiminde hibrit modellerin uygulanması mümkündür.
Bakım sorumlulukları niçiniyle kamu bakılırsavlilerine tercihe bağlı olarak esnek mesai sistemi uygulaması da bir daha önerilebilecek çalışmalar içinde görünüyor.
‘EVLİLER VE BEKARLAR İÇİN FARKLI VERGİ DÜZENLEMELERİ YAPILABİLİR’
Doğum daha sonrası fiyatlı babalık müsaadesi müddetinin arttırılmasında yarar var. Kreş dayanağı, fiyatlı müsaadeler başta olmak üzere doğum daha sonrası müsaadeler artırılabilir, aile dostu vergilendirme siyasetleri uygulanabilir.
Çalışanlara kreş için nakit takviyesinin yahut farklı teşviklerinin sağlanması, fiyatlı analık, babalık müsaade müddetlerinin arttırılması, evliler ve bekârlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi, çocuk sayısına bakılırsa çalışanların vergi dilimlerinde düzenlemeler yapılması yahut aşikâr oranlarda vergi iadesinin sağlanması üzere düzenlemeler de bir daha üzerinde çalışılabilecek mevzu başlıkları.
Bayan çalışanlara doğum niçiniyle iş goremezlik halinde gelir kaybına uğramamaları için günlük hasılatının tamamının ödenmesi, esnek çalışma biçimleri garantili esneklik modeline uygun bir yapıya kavuşturulması, ebeveynlerin dönüşümlü olmak şartıyla yıllık müsaadelerini çocuklarının tatil periyotlarında kullanabilecek biçimde esnetebilmesi istikametinde tekliflerimiz yer alıyor.” (HABER MERKEZİ)
‘KADINLARIN İSTİHDAMA İŞTİRAKİ YÜZDE 28,9’
Türkiye Gazetesi’nin haberine bakılırsa sunumda, Türkiye’de bayanların istihdama iştirak oranının yüzde 28,9, kayıt dışı çalışma oranının ise yüzde 36,8 olduğu açıklandı. Türkiye’deki 15 yaş üstü 31 milyon 623 bin olan bayan nüfusunun, 22 milyona yakını çalışmıyor. Kırsalda çalışan bayanların yüzde 96’sı fiyatsız, aile emekçisi ve kayıt dışı olarak çalışıyor. Türkiye’de fiyatlı yahut yevmiyeli çalışan bayanların oranı yüzde 30,6; patron olarak çalışan yüzde 12,2; kendi hesabına çalışan oranı yüzde 17,1 olarak sıralanıyor.
‘KAMUDA ESNEK ÇALIŞMAYA AİT KALICI DÜZENLEMELER YAPILABİLİR’
Bakanlığın kurula yaptığı sunumda yer alan teklifler şöyleki sıralandı:
“Kamuda çalışan memurlar için çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar ebeveynlerin yarı vakitli çalışmasına ait bir düzenleme olmalı. Mesai saatlerinin kreş, okul öncesi eğitim kurumlarıyla giriş ve çıkış saatleriyle ahenkleştirecek biçimde birtakım çalışmaların yapılmasına muhtaçlık var.
Covid-19 salgını mühletince edinilen tecrübelerden yararlanarak kamuda esnek çalışmaya ait kalıcı düzenlemeler yapılabilir, işin elverdiği ölçüde, tercihe bağlı olarak iş yerinde ve konuttan çalışma biçiminde hibrit modellerin uygulanması mümkündür.
Bakım sorumlulukları niçiniyle kamu bakılırsavlilerine tercihe bağlı olarak esnek mesai sistemi uygulaması da bir daha önerilebilecek çalışmalar içinde görünüyor.
‘EVLİLER VE BEKARLAR İÇİN FARKLI VERGİ DÜZENLEMELERİ YAPILABİLİR’
Doğum daha sonrası fiyatlı babalık müsaadesi müddetinin arttırılmasında yarar var. Kreş dayanağı, fiyatlı müsaadeler başta olmak üzere doğum daha sonrası müsaadeler artırılabilir, aile dostu vergilendirme siyasetleri uygulanabilir.
Çalışanlara kreş için nakit takviyesinin yahut farklı teşviklerinin sağlanması, fiyatlı analık, babalık müsaade müddetlerinin arttırılması, evliler ve bekârlar için farklı vergi oranlarının getirilmesi, çocuk sayısına bakılırsa çalışanların vergi dilimlerinde düzenlemeler yapılması yahut aşikâr oranlarda vergi iadesinin sağlanması üzere düzenlemeler de bir daha üzerinde çalışılabilecek mevzu başlıkları.
Bayan çalışanlara doğum niçiniyle iş goremezlik halinde gelir kaybına uğramamaları için günlük hasılatının tamamının ödenmesi, esnek çalışma biçimleri garantili esneklik modeline uygun bir yapıya kavuşturulması, ebeveynlerin dönüşümlü olmak şartıyla yıllık müsaadelerini çocuklarının tatil periyotlarında kullanabilecek biçimde esnetebilmesi istikametinde tekliflerimiz yer alıyor.” (HABER MERKEZİ)