Vakıf üniversitelerinde davet merkezi dayatması: ‘Akademik işçi diye aldılar, tele pazarlama yaptırıyorlar’ Vakıf üniversitelerinde çalışan araştırma bakılırsavlileri, tercih – tanıtım periyodunda davet merkezinde çalışmaya zorlanıyor. Tele pazarlama yapmak zorunda kalan araştırma bakılırsavlileri, üniversite imtihanına giren öğrencileri arayarak çalıştıkları okulu tanıtıyor.
‘TERCİH DEVİRLERİNDE MOBBİNG YÜKSELİŞE GEÇİYOR’
Vakıf üniversitelerindeki hak ihlallerini ve emek sömürüsünü takip eden Vakıf Üniversiteleri Dayanışma Meclisi (VÜDAM), üniversite tercih devirlerinde baskı ve mobbingin yükselişe geçtiğini belirtiyor:
“Bu günlerde istikametimizi nereye çevirsek maruz kaldığımız tanıtım reklamlarının art planında vakıf üniversitelerinin akademik işçisinden idari çalışanına kadar tüm çalışanlarına uyguladığı baskı ve emek sömürüsü yatıyor. Nişantaşı Üniversitesi ve Beykoz Üniversitesi araştırma bakılırsavlilerini davet merkezlerinde çalıştırırken Üsküdar Üniversitesi, Esenyurt Üniversitesi ve İstanbul Aydın Üniversitesi akademik çalışanı tanıtım masalarında ‘müşteri’ beklemekle gorevlendiriyor.”
VÜDAM’ın aktardığına bakılırsa bu vakitte, çalışanların yemek, kahve ve tuvalet molaları dahi denetim ediliyor, moladan bir dakika bile geç dönenler uyarılıyor. VÜDAM’a bakılırsa öğrenciye müşteri olarak yaklaşan, çalışanından üniversiteyi ‘süslü’ cümlelerle pazarlamasını bekleyen bu tavır, üniversiteleri ticarethane olarak nazarann zihniyetin bir kararı.
‘BUNLAR BOŞUNA MAAŞ ALMASIN KANISIYLA YENİ İŞLER ÜRETİLİYOR’
Yaklaşık 5 yıl Nişantaşı Üniversitesi’nde çalıştıktan daha sonra öteki bir vakıf üniversitesine geçen bir araştırma nazaranvlisi, kelam konusu uygulamayı şöyleki anlatıyor: “Eğitim-öğretim yılının yaz periyodunda ‘Bunlar boşuna maaş almasın’ kanısıyla bir sürü yeni iş üretiliyor. Lakin olağan bu işler yaz devriyle hudutlu kalmıyor. Tercihlerden daha sonra ek tercihler var, daha sonra kayıtlar geliyor. Kayıtları olağanda öğrenci işlerinin, yani idari işçilerin yapması gerekirken orada da araştırma nazaranvlileri çalıştırılıyor. Devir başlıyor öğrenciler okula geliyor bu sefer de kâfi işçi olmadığı için araştırma nazaranvlileri istişareye oturtuluyor. daha sonra ders kayıtları başlıyor, onları da araştırma bakılırsavlileri yapıyor. Yazın sıkıştırılmış bir müddetç olduğu için daha epeyce göze batıyor fakat bu yıl boyunca devam ediyor.”
Evvelki senelerda epeyce daha ağır koşullar altında çalıştırıldıklarını söyleyen araştırma vazifelisi, masadan hiç kalkmadan çalışmaya zorlandıklarını anlatıyor: “Çalışanlar, yemeklerini masada yiyeceklerdir”, “Çalışanların tamamı logolu tişört giyecektir” üzere zorlamalar vardı. Müsaadesiz, tatilsiz bütün tercih sürecini kapsayacak biçimde sabah 7’den akşam 7’ye kadar çalışıyorduk. Şu anda ise saat 10:00’a hakikat başlanıyor, saat 18:00’de bitiyor.”
‘PSİKOLOJİK HARBE DÖNÜŞÜYOR’
Gazete Duvar’a konuşan ve işini kaybetmek kaygısı ile ismini paylaşmak istemeyen araştırma bakılırsavlisi daima mobinge maruz kalarak çalışmanın ruhsal harbe dönüştüğünü vurguluyor. Öte yandan idareye ya da işleyişe dair yapılan en küçük itirazda, “Bunu yapmıyorsan bağlılık hissetmiyorsun, bu biçimde burada yerin yoktur” dendiğini aktarıyor:
“Araştırma bakılırsavlilerinin bütün motivasyonunu kıran ve bütün gücünü tüketen bir şey. aslına bakarsan yaz periyoduna kadar kuruma karşı zayıflayan aidiyet duygusu büsbütün yerle bir oluyor. Öbür yandan da daima bir tehdit kelam konusu. ‘Camia küçük, diğer yerde de iş bulamazsın. Siz zannediyor musunuz ki farklı okullar fazlaca düzgün.’ Psikolojimin bozulduğunu, depresyonda olduğumu hissediyordum. Bu yalnızca bir çalışma değil, istediği her şeyi yaptırmanın, buyruklara itaat ettirmenin bir uygulaması. İnsanın direncini kırıyorlar ve bunun hiç bir vakit çıkılamayacak bir darboğaz olduğunu hissettirmeye çalışıyorlar.”
‘TEZE AYIRACAK VAKİT KALMIYOR’
Beş yıl boyunca Beykoz Üniversitesi’nde çalışan diğer bir araştırma vazifelisi de benzeri uygulamaların varlığından bahsediyor:
“En az 15 en çok 21 günü bulan bir müddetç var. Sabah 11’den akşam 7’ye kadar çalışıyorsunuz. bu vakitte tek işiniz bu oluyor. hiç bir öğrencinin akademik mesleğine, tezine, makalesine ayıracak vakti kalmıyor.
Her türlü fiyat bilgisini siz veriyorsunuz. Akademik işçi olarak aldılar lakin tele pazarlama yaptırıyorlar. ‘Şuraya giderseniz, birinci beşe yazarsanız biraz daha az para ödemiş oluyorsunuz. Kıymetli lakin şu indirimi de veriyoruz’ üzere cümleleri sık sık kurmak zorundasınız. Bu fazlaca öteki bir iş ve biroldukça arkadaş için fazlaca zorlayıcı.”
Hem stajyer öğrencilerin tıpkı vakitte kendilerinin davet merkezinde çalıştırıldığını söyleyen araştırma bakılırsavlisi, listelerdeki tüm aramalar yapıldıktan daha sonra başa dönüp birebir şahısların tekrar arandığını anlatıyor: “Aslında buradaki maksat araştırma bakılırsavlilerini de öğretim bakılırsavlilerini de tanıtım faaliyetlerinde ağır olarak kullanmak.
Beykoz Üniversitesi’nde iki davet merkezi bulunuyor. Bu merkezler, başında bulunan yöneticiler tarafınca denetleniyor. Günlük arama sayılarımıza bakıyorlar. Bize ‘Arama sayınıza dikkat edin, üstten niçin az diyebilirler’ deniyor. Resmi olarak iki mola var, bunun haricinde orta vermeye çekiniliyor.
Öte yandan tercih, tanıtım günlerinde nazaranv değişikliği yapılmasını isteyen araştırma bakılırsavlilerinin talebi reddediliyor. ‘Arama yapmayayım da diğer bir iş yapayım’ söylemiş olduğinizde bu gerçekleştirilmiyor. WhatsApp üzerinden yürütülen tanıtım faaliyetleri var örneğin. Konuttan çalışarak uygulama üzerinden gelen soruları yanıtlıyorsunuz. ‘O işlere geçeceğim’ söylemiş olduğinizde bu biçimde bir geçiş kelam konusu olamıyor. Yer değişikliği kabul edilmiyor, merkezi planlama ile hareket ediliyor.”
VÜDAM: BU TÜRLÜ BİR ORTAMDA NİTELİKLİ EĞİTİMDEN KELAM EDİLEMEZ
VÜDAM, akademisyenlerin mesai saatlerinin denetlendiği ve bilim üretmek yerine üniversitelerin kar oranını artıracak işler yapmasının beklendiği bir ortamda nitelikli eğitimden kelam edilemeyeceğini belirtiyor.
Pandemi şartlarında vakıf üniversitelerinde artan emek sömürüsüne karşı bir ortaya gelen akademisyenlerin kurduğu VÜDAM, tüm vakıf üniversitesi çalışanlarının ve öğrencilerinin hukuksuzluğa karşı çıkması gerektiğini savunuyor.
‘TERCİH DEVİRLERİNDE MOBBİNG YÜKSELİŞE GEÇİYOR’
Vakıf üniversitelerindeki hak ihlallerini ve emek sömürüsünü takip eden Vakıf Üniversiteleri Dayanışma Meclisi (VÜDAM), üniversite tercih devirlerinde baskı ve mobbingin yükselişe geçtiğini belirtiyor:
“Bu günlerde istikametimizi nereye çevirsek maruz kaldığımız tanıtım reklamlarının art planında vakıf üniversitelerinin akademik işçisinden idari çalışanına kadar tüm çalışanlarına uyguladığı baskı ve emek sömürüsü yatıyor. Nişantaşı Üniversitesi ve Beykoz Üniversitesi araştırma bakılırsavlilerini davet merkezlerinde çalıştırırken Üsküdar Üniversitesi, Esenyurt Üniversitesi ve İstanbul Aydın Üniversitesi akademik çalışanı tanıtım masalarında ‘müşteri’ beklemekle gorevlendiriyor.”
VÜDAM’ın aktardığına bakılırsa bu vakitte, çalışanların yemek, kahve ve tuvalet molaları dahi denetim ediliyor, moladan bir dakika bile geç dönenler uyarılıyor. VÜDAM’a bakılırsa öğrenciye müşteri olarak yaklaşan, çalışanından üniversiteyi ‘süslü’ cümlelerle pazarlamasını bekleyen bu tavır, üniversiteleri ticarethane olarak nazarann zihniyetin bir kararı.
‘BUNLAR BOŞUNA MAAŞ ALMASIN KANISIYLA YENİ İŞLER ÜRETİLİYOR’
Yaklaşık 5 yıl Nişantaşı Üniversitesi’nde çalıştıktan daha sonra öteki bir vakıf üniversitesine geçen bir araştırma nazaranvlisi, kelam konusu uygulamayı şöyleki anlatıyor: “Eğitim-öğretim yılının yaz periyodunda ‘Bunlar boşuna maaş almasın’ kanısıyla bir sürü yeni iş üretiliyor. Lakin olağan bu işler yaz devriyle hudutlu kalmıyor. Tercihlerden daha sonra ek tercihler var, daha sonra kayıtlar geliyor. Kayıtları olağanda öğrenci işlerinin, yani idari işçilerin yapması gerekirken orada da araştırma nazaranvlileri çalıştırılıyor. Devir başlıyor öğrenciler okula geliyor bu sefer de kâfi işçi olmadığı için araştırma nazaranvlileri istişareye oturtuluyor. daha sonra ders kayıtları başlıyor, onları da araştırma bakılırsavlileri yapıyor. Yazın sıkıştırılmış bir müddetç olduğu için daha epeyce göze batıyor fakat bu yıl boyunca devam ediyor.”
Evvelki senelerda epeyce daha ağır koşullar altında çalıştırıldıklarını söyleyen araştırma vazifelisi, masadan hiç kalkmadan çalışmaya zorlandıklarını anlatıyor: “Çalışanlar, yemeklerini masada yiyeceklerdir”, “Çalışanların tamamı logolu tişört giyecektir” üzere zorlamalar vardı. Müsaadesiz, tatilsiz bütün tercih sürecini kapsayacak biçimde sabah 7’den akşam 7’ye kadar çalışıyorduk. Şu anda ise saat 10:00’a hakikat başlanıyor, saat 18:00’de bitiyor.”
‘PSİKOLOJİK HARBE DÖNÜŞÜYOR’
Gazete Duvar’a konuşan ve işini kaybetmek kaygısı ile ismini paylaşmak istemeyen araştırma bakılırsavlisi daima mobinge maruz kalarak çalışmanın ruhsal harbe dönüştüğünü vurguluyor. Öte yandan idareye ya da işleyişe dair yapılan en küçük itirazda, “Bunu yapmıyorsan bağlılık hissetmiyorsun, bu biçimde burada yerin yoktur” dendiğini aktarıyor:
“Araştırma bakılırsavlilerinin bütün motivasyonunu kıran ve bütün gücünü tüketen bir şey. aslına bakarsan yaz periyoduna kadar kuruma karşı zayıflayan aidiyet duygusu büsbütün yerle bir oluyor. Öbür yandan da daima bir tehdit kelam konusu. ‘Camia küçük, diğer yerde de iş bulamazsın. Siz zannediyor musunuz ki farklı okullar fazlaca düzgün.’ Psikolojimin bozulduğunu, depresyonda olduğumu hissediyordum. Bu yalnızca bir çalışma değil, istediği her şeyi yaptırmanın, buyruklara itaat ettirmenin bir uygulaması. İnsanın direncini kırıyorlar ve bunun hiç bir vakit çıkılamayacak bir darboğaz olduğunu hissettirmeye çalışıyorlar.”
‘TEZE AYIRACAK VAKİT KALMIYOR’
Beş yıl boyunca Beykoz Üniversitesi’nde çalışan diğer bir araştırma vazifelisi de benzeri uygulamaların varlığından bahsediyor:
“En az 15 en çok 21 günü bulan bir müddetç var. Sabah 11’den akşam 7’ye kadar çalışıyorsunuz. bu vakitte tek işiniz bu oluyor. hiç bir öğrencinin akademik mesleğine, tezine, makalesine ayıracak vakti kalmıyor.
Her türlü fiyat bilgisini siz veriyorsunuz. Akademik işçi olarak aldılar lakin tele pazarlama yaptırıyorlar. ‘Şuraya giderseniz, birinci beşe yazarsanız biraz daha az para ödemiş oluyorsunuz. Kıymetli lakin şu indirimi de veriyoruz’ üzere cümleleri sık sık kurmak zorundasınız. Bu fazlaca öteki bir iş ve biroldukça arkadaş için fazlaca zorlayıcı.”
Hem stajyer öğrencilerin tıpkı vakitte kendilerinin davet merkezinde çalıştırıldığını söyleyen araştırma bakılırsavlisi, listelerdeki tüm aramalar yapıldıktan daha sonra başa dönüp birebir şahısların tekrar arandığını anlatıyor: “Aslında buradaki maksat araştırma bakılırsavlilerini de öğretim bakılırsavlilerini de tanıtım faaliyetlerinde ağır olarak kullanmak.
Beykoz Üniversitesi’nde iki davet merkezi bulunuyor. Bu merkezler, başında bulunan yöneticiler tarafınca denetleniyor. Günlük arama sayılarımıza bakıyorlar. Bize ‘Arama sayınıza dikkat edin, üstten niçin az diyebilirler’ deniyor. Resmi olarak iki mola var, bunun haricinde orta vermeye çekiniliyor.
Öte yandan tercih, tanıtım günlerinde nazaranv değişikliği yapılmasını isteyen araştırma bakılırsavlilerinin talebi reddediliyor. ‘Arama yapmayayım da diğer bir iş yapayım’ söylemiş olduğinizde bu gerçekleştirilmiyor. WhatsApp üzerinden yürütülen tanıtım faaliyetleri var örneğin. Konuttan çalışarak uygulama üzerinden gelen soruları yanıtlıyorsunuz. ‘O işlere geçeceğim’ söylemiş olduğinizde bu biçimde bir geçiş kelam konusu olamıyor. Yer değişikliği kabul edilmiyor, merkezi planlama ile hareket ediliyor.”
VÜDAM: BU TÜRLÜ BİR ORTAMDA NİTELİKLİ EĞİTİMDEN KELAM EDİLEMEZ
VÜDAM, akademisyenlerin mesai saatlerinin denetlendiği ve bilim üretmek yerine üniversitelerin kar oranını artıracak işler yapmasının beklendiği bir ortamda nitelikli eğitimden kelam edilemeyeceğini belirtiyor.
Pandemi şartlarında vakıf üniversitelerinde artan emek sömürüsüne karşı bir ortaya gelen akademisyenlerin kurduğu VÜDAM, tüm vakıf üniversitesi çalışanlarının ve öğrencilerinin hukuksuzluğa karşı çıkması gerektiğini savunuyor.