Dokuz Eylül Üniversitesi’nde akademisyen kıyımı başladı İZMİR– Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ) üst idaresi, “Öğretim Üyeliği Takımlarına Yükseltme-Atama Unsurları ve Uygulama Esasları” yönetmeliğindeki “Doktor öğretim üyesi bir daha atama” kısmında belirtilen kriterleri sağlayamayan tabip öğretim üyelerinin kurumla ilişiğini kesmeye başladı.
Bu yılın başında uygulamaya geçen hekim öğretim üyeleri bir daha atama kriterleri kararında Fen Fakültesi’nde kriterleri sağlamayan 4 tabip öğretim üyesinin işine Rektörlük tarafınca son verildi. Önümüzdeki günlerde, eski ismiyle yardımcı doçent takımında çalışan akademisyenlerin kıymetli bir kısmı işsiz kalma tehlikesi ile karşı karşıya.
2547 sayılı yasa ve 12 Haziran 2018 tarihindeki Resmî Gazete’de yayınlanan “Öğretim üyeliğine yükseltilme ve atanma yönetmeliği” gereği, hekim öğretim üyeleri en az bir en epey dört yıllığına atanıyor. Atama müddeti sonunda nazaranvleri sona eriyor ve takımlarının bulunduğu ünitenin idare konseyi uygun görüşü üzerine Rektör tarafınca bir daha atanabiliyor. Bu bir daha atama esnasında birçok üniversite kimi kriterler koymuş olsa da Dokuz Eylül Üniversitesi, konulan kriterlerin yüksekliği ve kriterlerin sağlanmaması durumunda işe son verilmesi uygulaması ile başka üniversitelerden ayrılıyor.
‘MATEMATİK KISMI KAPANMA RİSKİ İLE KARŞI KARŞIYA’
Üniversitede yıllardır yapılan bir daha atama sürecinde uygulanan anabilim kısmı lideri, kısım lideri görüşü alma süreci bu yılın başında değiştirildi ve bir daha atama süreci bu görüşler olmaksızın işletildi. Üstelik bu değişiklik, bir daha atama tarihi 2022 yılı Ocak ayında olan birtakım tabip öğretim üyelerinin bir daha ataması yapıldıktan daha sonra gerçekleştirildi.
Geçtiğimiz günlerde Fen Fakültesi Matematik Kısmı’ndan 2 ve İstatistik Kısmı’ndan iki hekim öğretim üyesinin işine Rektörlük tarafınca son verildi. Rektörlüğün bir daha atama kriterlerini sağlamayan akademisyenlerin işine son verme uygulamasından vazgeçmemesi durumunda, bilhassa matematik kısmının kapanma riski ile karşı karşıya olduğu belirtiliyor. Fen Fakültesi’nde bu durumdan birinci derecede etkilenecek olan kısmın matematik kısmı olmasının niçini olarak, bir daha atama kriterleri hazırlanırken bu alanın özgünlüklerinin gözetilmemiş olması gösteriliyor.
‘AKADEMİSYENLER FİYATSIZ MÜSAADEYE AYRILMAK ZORUNDA BIRAKILIYOR’
Üniversiteden ulaştığımız bir akademisyen, yaşanan olumsuz gelişmelerin akabinde kurumdan ayrılmak isteyen akademisyenlerin varlığından bahsederken, DEÜ idaresinin, kriterleri sağlamayan akademisyenlere bir daha atama tarihleri öncesinde fiyatsız müsaade kullanmalarını “tavsiye ettiğini” belirtti. Fakülte dekanlıklarının, yüksekokul müdürlüklerinin “sürecin bizimle bir ilgisi yok, tasarruf Rektörlükte” diyerek sorumluluğu Rektörlüğe attığı lakin Rektörlüğün de işine son verilen akademisyenlerin sürecini Dekanlık ya da müdürlüklere dayandırdığı gelen bilgiler içinde.
‘AKADEMİSYENLER BİR YÖNETMELİKLE İŞLERİNDEN EDİLİYOR’
Yaşanan gelişmeleri Gazete Duvar’a pahalandıran Eğitim Sen İzmir Üniversiteler Şubesi Yürütme Heyeti Lideri Ümit Akıncı, Dokuz Eylül Üniversitesi’nin bir daha atama kriterlerini sağlamayan tabip öğretim üyelerinin işine son vermesinin adil olmadığını söylemiş oldu. Burada karşı çıkılanın kriterlerin olmasından hayli akademisyenlerin işsizlik tehdidi ile karşı karşıya bırakılması olduğunun altını çizen Akıncı şu biçimde konuştu:
“senelerca üniversitede topluma hizmet etmiş, çok uzun süren tahsil ömrü sonunda kendi alanlarında uzmanlaşmış akademisyenler bir yönetmelik ile işlerinden ediliyor. Anayasa’nın 128. hususunun 2. fıkrası görmezden gelinerek akademisyenlerin özlük hakları üniversitenin çıkardığı ve YÖK’ün onayladığı bir yönetmeliğe sığdırılmaya çalışılıyor. Üniversite idaresinin bir yandan kurumu daima daha yeterli noktalara getirme gayretinde olduğunu söylemesi, öteki yandan da akademisyenine sahip çıkmayı bırakın, aniden işsiz bırakması çelişkidir. Üniversitenin işine son verdiği akademisyenlerine gereksinimi vardır” dedi.
‘ÖĞRENCİLER DANIŞMANSIZ KALDI’
Üniversitedeki aslî faaliyetlerin yürütülmesinin olanaksız hale gelmesi riski niçiniyle, işine son verilen akademisyenlere üniversitede gereksinim olduğunu vurgulayan Akıncı, şöyleki devam etti:
“İşine son verilen akademisyenlerin önümüzdeki bahar yarıyılında vermesi planlanan dersler bu kademede yürütülemez hale geldi. Akademisyenlerin yüksek lisans ve doktora öğrencileri danışmansız kaldı. Lisansüstü öğretimin muhakkak bir uzmanlık gerektirdiği düşünülürse, danışmansız kalan öğrencilerin lisansüstü öğretim hayatları bitme noktasına geldi. Bunların yanında işine son verilen akademisyenlerin yürütücüsü oldukları ya da araştırmacı olarak çalıştıkları projeler de tamamlanamama riski ile karşı karşıyadır. Kamusal kaynaklardan maddi olarak desteklenen bu projelerin sonuca ulaştırılamayacak olması da kamu ziyanı doğuracak niteliktedir.”
‘AKADEMİSYENLER PUAN GETİRMEYEN FAALİYETLERİ YAPMAKTAN KAÇMADI’
Akıncı, işine son verilen akademisyenlerin kriterleri niye sağlayamadıkları sorumuza ise şu karşılığı verdi:
“İşine son verilen akademisyenler üniversiteyi üniversite yapan tüm faaliyetleri yürüttü. Yasa tarafınca kendilerine yüklenmiş nazaranvleri yerine getirdi. bu biçimde olmasa idi bugüne kadar Rektörlük tarafınca tekraren bir daha atamaları gerçekleştirilmezdi aslına bakarsanız. Kendilerine verilen dersleri yürütüp, lisansüstü öğrenci yetiştirdi, idari işleyiş dahilindeki kurullarda ve pozisyonlarda nazaranv aldı, bilimsel faaliyetleri kapsamında makale yazıp, bilimsel kongre düzenleme süreçlerinde yer aldı, çeşitli TÜBİTAK ve üniversite projelerinde bakılırsav aldı. birebir vakitte işine son verilen akademisyenler, “bir daha atama kriterlerine puan getirmeyen faaliyetleri” yürütmekten imtina etmedi. Örneğin, puan getirmiyor diye lisansüstü öğrenci yetiştirmekten geri durmadı, puan getirmeyen başka faaliyetlerden birisi olan derslerin yürütülmesi işinden kaçmadı, ya da puan getirmiyor diye çeşitli idari faaliyetlerden uzak durmayı tercih etmedi!”
Tüm bu niçinlere pandemi sürecindeki zorluklar da eklenince kimi tabip öğretim üyelerinin kriterleri sağlayamadığını aktaran Akıncı, asıl sıkıntının kriterlerin, üniversiteyi üniversite yapan faaliyetlerin büyük bir kısmının kriterler kapsamında puanlanmamış olması ve kriterler oluşturulurken farklı alanların özgünlüklerinin gözetilmemiş olduğunu söz etti.
‘ÜNİVERSİTEDEKİ MUVAFFAKİYET KRİTERLE DEĞİL TEŞVİK VE TAKVİYEYLE OLUR’
İşine son verilen akademisyenlerin hukuk yoluna başvurma hazırlığı içerisinde olduğu bilgisini de paylaşan Akıncı, bu durumun önümüzdeki aylarda, kuruma karşı çalışanlarca açılan yüze yakın davaya yenilerinin ekleneceği manasına geldiğine dikkat çekti. Bu son gelişmelerle kurumdaki iş barışının daha da bozulmuş durumda olduğunu lisana getiren Akıncı, üniversite idaresini bu yanlıştan dönmeye, kendi akademisyeni ile barışmaya, işsizlik ile tehdit etmek yerine sunduğu dayanaklarla akademisyenini teşvik etmeye davet etti. Üniversitede muvaffakiyetin performansa dayalı yasal yeri olmayan kriterlerle işe son vererek değil, teşvik ve dayanakla sağlanabileceğinin altını çizen Akıncı son olarak şunları tabir etti:
“Lisansüstü öğrencilerinin geleceği aşikâr olmayan hekim öğretim üyelerinin danışmanlığında tahsil hayatlarına devam etmek istemeyecek olması, öğretim üyelerinin yaklaşık yüzde 30’luk bir kısmını oluşturan hekim öğretim üyelerinin üniversitede “puan getirmeyen” ders vermek, öğrenci yetiştirmek, bilimsel kongre düzenlemek, idari süreçlerde nazaranv almak ve “puan getirmeyen” birfazlaca bilimsel faaliyeti yürütmekten uzak durması üzere gelişmelerin yaşanması hayli muhtemeldir. Bu da gerek akademik manada gerekse öğretim manasında gitgide gerilere düşen Dokuz Eylül Üniversitesi’nin daha da gerilere düşeceği manasına geliyor. 4 yıllık lisans tahsilinden daha sonra gelen 2 yıllık yüksek lisans ve 4 yıllık doktora süreci akabinde, yani en az 10 yıl süren bir tahsil süreci sonunda senelerca üniversitede hizmet etmiş akademisyenlerin yönetimce işinden uzaklaştırılması Dokuz Eylül Üniversitesi’nin akademisyenine ve öğrencisine ne kadar paha verdiğinin bir göstergesidir!”
Bu yılın başında uygulamaya geçen hekim öğretim üyeleri bir daha atama kriterleri kararında Fen Fakültesi’nde kriterleri sağlamayan 4 tabip öğretim üyesinin işine Rektörlük tarafınca son verildi. Önümüzdeki günlerde, eski ismiyle yardımcı doçent takımında çalışan akademisyenlerin kıymetli bir kısmı işsiz kalma tehlikesi ile karşı karşıya.
2547 sayılı yasa ve 12 Haziran 2018 tarihindeki Resmî Gazete’de yayınlanan “Öğretim üyeliğine yükseltilme ve atanma yönetmeliği” gereği, hekim öğretim üyeleri en az bir en epey dört yıllığına atanıyor. Atama müddeti sonunda nazaranvleri sona eriyor ve takımlarının bulunduğu ünitenin idare konseyi uygun görüşü üzerine Rektör tarafınca bir daha atanabiliyor. Bu bir daha atama esnasında birçok üniversite kimi kriterler koymuş olsa da Dokuz Eylül Üniversitesi, konulan kriterlerin yüksekliği ve kriterlerin sağlanmaması durumunda işe son verilmesi uygulaması ile başka üniversitelerden ayrılıyor.
‘MATEMATİK KISMI KAPANMA RİSKİ İLE KARŞI KARŞIYA’
Üniversitede yıllardır yapılan bir daha atama sürecinde uygulanan anabilim kısmı lideri, kısım lideri görüşü alma süreci bu yılın başında değiştirildi ve bir daha atama süreci bu görüşler olmaksızın işletildi. Üstelik bu değişiklik, bir daha atama tarihi 2022 yılı Ocak ayında olan birtakım tabip öğretim üyelerinin bir daha ataması yapıldıktan daha sonra gerçekleştirildi.
Geçtiğimiz günlerde Fen Fakültesi Matematik Kısmı’ndan 2 ve İstatistik Kısmı’ndan iki hekim öğretim üyesinin işine Rektörlük tarafınca son verildi. Rektörlüğün bir daha atama kriterlerini sağlamayan akademisyenlerin işine son verme uygulamasından vazgeçmemesi durumunda, bilhassa matematik kısmının kapanma riski ile karşı karşıya olduğu belirtiliyor. Fen Fakültesi’nde bu durumdan birinci derecede etkilenecek olan kısmın matematik kısmı olmasının niçini olarak, bir daha atama kriterleri hazırlanırken bu alanın özgünlüklerinin gözetilmemiş olması gösteriliyor.
‘AKADEMİSYENLER FİYATSIZ MÜSAADEYE AYRILMAK ZORUNDA BIRAKILIYOR’
Üniversiteden ulaştığımız bir akademisyen, yaşanan olumsuz gelişmelerin akabinde kurumdan ayrılmak isteyen akademisyenlerin varlığından bahsederken, DEÜ idaresinin, kriterleri sağlamayan akademisyenlere bir daha atama tarihleri öncesinde fiyatsız müsaade kullanmalarını “tavsiye ettiğini” belirtti. Fakülte dekanlıklarının, yüksekokul müdürlüklerinin “sürecin bizimle bir ilgisi yok, tasarruf Rektörlükte” diyerek sorumluluğu Rektörlüğe attığı lakin Rektörlüğün de işine son verilen akademisyenlerin sürecini Dekanlık ya da müdürlüklere dayandırdığı gelen bilgiler içinde.
‘AKADEMİSYENLER BİR YÖNETMELİKLE İŞLERİNDEN EDİLİYOR’
Yaşanan gelişmeleri Gazete Duvar’a pahalandıran Eğitim Sen İzmir Üniversiteler Şubesi Yürütme Heyeti Lideri Ümit Akıncı, Dokuz Eylül Üniversitesi’nin bir daha atama kriterlerini sağlamayan tabip öğretim üyelerinin işine son vermesinin adil olmadığını söylemiş oldu. Burada karşı çıkılanın kriterlerin olmasından hayli akademisyenlerin işsizlik tehdidi ile karşı karşıya bırakılması olduğunun altını çizen Akıncı şu biçimde konuştu:
“senelerca üniversitede topluma hizmet etmiş, çok uzun süren tahsil ömrü sonunda kendi alanlarında uzmanlaşmış akademisyenler bir yönetmelik ile işlerinden ediliyor. Anayasa’nın 128. hususunun 2. fıkrası görmezden gelinerek akademisyenlerin özlük hakları üniversitenin çıkardığı ve YÖK’ün onayladığı bir yönetmeliğe sığdırılmaya çalışılıyor. Üniversite idaresinin bir yandan kurumu daima daha yeterli noktalara getirme gayretinde olduğunu söylemesi, öteki yandan da akademisyenine sahip çıkmayı bırakın, aniden işsiz bırakması çelişkidir. Üniversitenin işine son verdiği akademisyenlerine gereksinimi vardır” dedi.
‘ÖĞRENCİLER DANIŞMANSIZ KALDI’
Üniversitedeki aslî faaliyetlerin yürütülmesinin olanaksız hale gelmesi riski niçiniyle, işine son verilen akademisyenlere üniversitede gereksinim olduğunu vurgulayan Akıncı, şöyleki devam etti:
“İşine son verilen akademisyenlerin önümüzdeki bahar yarıyılında vermesi planlanan dersler bu kademede yürütülemez hale geldi. Akademisyenlerin yüksek lisans ve doktora öğrencileri danışmansız kaldı. Lisansüstü öğretimin muhakkak bir uzmanlık gerektirdiği düşünülürse, danışmansız kalan öğrencilerin lisansüstü öğretim hayatları bitme noktasına geldi. Bunların yanında işine son verilen akademisyenlerin yürütücüsü oldukları ya da araştırmacı olarak çalıştıkları projeler de tamamlanamama riski ile karşı karşıyadır. Kamusal kaynaklardan maddi olarak desteklenen bu projelerin sonuca ulaştırılamayacak olması da kamu ziyanı doğuracak niteliktedir.”
‘AKADEMİSYENLER PUAN GETİRMEYEN FAALİYETLERİ YAPMAKTAN KAÇMADI’
Akıncı, işine son verilen akademisyenlerin kriterleri niye sağlayamadıkları sorumuza ise şu karşılığı verdi:
“İşine son verilen akademisyenler üniversiteyi üniversite yapan tüm faaliyetleri yürüttü. Yasa tarafınca kendilerine yüklenmiş nazaranvleri yerine getirdi. bu biçimde olmasa idi bugüne kadar Rektörlük tarafınca tekraren bir daha atamaları gerçekleştirilmezdi aslına bakarsanız. Kendilerine verilen dersleri yürütüp, lisansüstü öğrenci yetiştirdi, idari işleyiş dahilindeki kurullarda ve pozisyonlarda nazaranv aldı, bilimsel faaliyetleri kapsamında makale yazıp, bilimsel kongre düzenleme süreçlerinde yer aldı, çeşitli TÜBİTAK ve üniversite projelerinde bakılırsav aldı. birebir vakitte işine son verilen akademisyenler, “bir daha atama kriterlerine puan getirmeyen faaliyetleri” yürütmekten imtina etmedi. Örneğin, puan getirmiyor diye lisansüstü öğrenci yetiştirmekten geri durmadı, puan getirmeyen başka faaliyetlerden birisi olan derslerin yürütülmesi işinden kaçmadı, ya da puan getirmiyor diye çeşitli idari faaliyetlerden uzak durmayı tercih etmedi!”
Tüm bu niçinlere pandemi sürecindeki zorluklar da eklenince kimi tabip öğretim üyelerinin kriterleri sağlayamadığını aktaran Akıncı, asıl sıkıntının kriterlerin, üniversiteyi üniversite yapan faaliyetlerin büyük bir kısmının kriterler kapsamında puanlanmamış olması ve kriterler oluşturulurken farklı alanların özgünlüklerinin gözetilmemiş olduğunu söz etti.
‘ÜNİVERSİTEDEKİ MUVAFFAKİYET KRİTERLE DEĞİL TEŞVİK VE TAKVİYEYLE OLUR’
İşine son verilen akademisyenlerin hukuk yoluna başvurma hazırlığı içerisinde olduğu bilgisini de paylaşan Akıncı, bu durumun önümüzdeki aylarda, kuruma karşı çalışanlarca açılan yüze yakın davaya yenilerinin ekleneceği manasına geldiğine dikkat çekti. Bu son gelişmelerle kurumdaki iş barışının daha da bozulmuş durumda olduğunu lisana getiren Akıncı, üniversite idaresini bu yanlıştan dönmeye, kendi akademisyeni ile barışmaya, işsizlik ile tehdit etmek yerine sunduğu dayanaklarla akademisyenini teşvik etmeye davet etti. Üniversitede muvaffakiyetin performansa dayalı yasal yeri olmayan kriterlerle işe son vererek değil, teşvik ve dayanakla sağlanabileceğinin altını çizen Akıncı son olarak şunları tabir etti:
“Lisansüstü öğrencilerinin geleceği aşikâr olmayan hekim öğretim üyelerinin danışmanlığında tahsil hayatlarına devam etmek istemeyecek olması, öğretim üyelerinin yaklaşık yüzde 30’luk bir kısmını oluşturan hekim öğretim üyelerinin üniversitede “puan getirmeyen” ders vermek, öğrenci yetiştirmek, bilimsel kongre düzenlemek, idari süreçlerde nazaranv almak ve “puan getirmeyen” birfazlaca bilimsel faaliyeti yürütmekten uzak durması üzere gelişmelerin yaşanması hayli muhtemeldir. Bu da gerek akademik manada gerekse öğretim manasında gitgide gerilere düşen Dokuz Eylül Üniversitesi’nin daha da gerilere düşeceği manasına geliyor. 4 yıllık lisans tahsilinden daha sonra gelen 2 yıllık yüksek lisans ve 4 yıllık doktora süreci akabinde, yani en az 10 yıl süren bir tahsil süreci sonunda senelerca üniversitede hizmet etmiş akademisyenlerin yönetimce işinden uzaklaştırılması Dokuz Eylül Üniversitesi’nin akademisyenine ve öğrencisine ne kadar paha verdiğinin bir göstergesidir!”