Bayan avukatlar TBB seçimleri öncesi imza topluyor: Formu değil gerçek eşitlik ANKARA– Türkiye Barolar Birliği’nin (TBB) 4-5 Aralık tarihlerinde gerçekleştirilecek 36. Olağan Genel Şurası öncesi, bir ortaya gelen bayan avukatlar, taleplerinin yer aldığı ortak deklarasyon için imza topluyor.
‘Şekli eşitlik değil gerçek eşitlik’ başlığı altında yayınlanan deklarasyonda, “Yargıyı, mesleğimizi ve meslek örgütümüzü kuşatan erkek hükümran anlayışa, adliye koridorlarında, kolluk ünitelerinde, duruşma salonlarında, çalıştığımız ofislerde, dijital ortamlarda ve hayatın başka alanlarında karşılaştığımız toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve ayrımcılığa, heteroseksizme ve cis seksizme dur diyoruz” sözlerine yer verildi.
‘EŞİTLİK HAREKET PLANI OLUŞTURULMALI’
Türkiye Barolar Birliği’nin yeni oluşacak idaresine ve delegelere de davette bulunulan deklarasyonda, şu taleplerin yerine getirilmesi istendi:
1. “Türkiye Barolar Birliği’ni, toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve ayrımcılığa karşı uğraş etmek ve bu alanda farkındalık yaratmak için bütüncül siyasetler oluşturmaya ve tüm ataklara karşı tesirli bir gayrete çağırıyoruz. Türkiye Barolar Birliği; başta İstanbul Kontratı olmak üzere CEDAW’a, Türk Uygar Kanunu’na, Türk Ceza Kanunu’na, 6284 Sayılı Kanuna ve kazanılmış haklarımıza yönelik hücumlara karşı, gereken itinası göstererek daha aktif bir uğraşın gerek ulusal seviyede gerekse milletlerarası seviyede yürütülmesinden sorumludur. Türkiye Barolar Birliği, bayan haklarının korunması ve geliştirilmesi uğraşında, bayan örgütleri ile irtibat ve uyum halinde olmalıdır. Bu çabanın büyüterek yürütülmesinin şartı bayanların karar alma süreçlerine demokratik iştirakinin sağlanmasıdır.
2. Türkiye Barolar Birliği, hem bir meslek örgütü, hem bir işyeri olarak eşitlik aksiyon planını oluşturmalıdır. Aksiyon planında; Birliğin kendi bünyesinde bayanların eşit temsil ve eşit iştirakini gerçekleştirecek, tüm üyelerinin ve yurttaşların hak ve özgürlüklerinin korunmasında insan ve mali kaynaklarının eşit bir biçimde dağılımını sağlayacak önlemler yer almalıdır.
Eşitlik hareket planı, toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve ayrımcılıkla uğraş kapsamında avukatların ofislerinde, mesleği icra ederken ve yargının tüm bileşenleri ile bağlarında gözetip uygulayacakları rehber prensipleri de kapsamalıdır.
Eşitlik aksiyon planı, bayan avukatların en geniş iştiraki sağlanarak oluşturulmalıdır.
‘CİNSEL ŞİDDETE KARŞI DAYANAK VE DAYANIŞMA ÜNİTESİ KURULMALI’
3. Başta idare heyeti olmak üzere tüm konsey ve merkezlerde bayanların eşit temsili sağlanmalıdır.
4. Maruz bırakıldığımız toplumsal cinsiyet temelli şiddet ve ayrımcılığın önlenmesi için Türkiye Barolar Birliği, Toplumsal Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Şiddet, Cinsel Taciz ve Akına Karşı Siyaset Dokümanı oluşturmalı ve tüm Baroların siyaset dokümanlarını oluşturarak cinsiyet temelli şiddet ve ayrımcılığa karşı uğraşını tavsiye ve teşvik etmelidir.
5. Türkiye Barolar Birliği bünyesinde Cinsel Şiddete Karşı Takviye ve Dayanışma Ünitesi kurulmalı ve tüm Baroların bünyesinde de tıpkı ünitelerin oluşturulması için çalışmalar yürütülmelidir.
6. Din, lisan, ırk, cinsiyet, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği/ifadesi, fikir, yaş, felsefi niyet, etnik, toplumsal ve coğrafik köken, bedensel mahzur ve gibisi özellikler niçiniyle bayanlara, çocuklara, LGBTİ+’lara ve azınlıklara yönelik nefret telaffuzları içeren beyan ve savunmaların savunma dokunulmazlığı haricinde olduğu ve kabul edilemeyeceği açıkça tabir edilerek bu unsurun; Avukat Meslek Etik, Prensip ve Kurallarında açıkça yer alması sağlanmalıdır.
Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Meslek Etik, Unsur ve Kuralları ortasında ayrımcılık yasağının düzenlenmesine dair değişiklik 37. Olağan Genel Heyetinde gündem olmalıdır.
‘ŞİDDET VE AYRIMCILIK İLE UĞRAŞ EDİLECEĞİ TAAHHÜT EDİLMELİ’
7. Türkiye Barolar Birliği bünyesinde, İstanbul Mukavelesi 11. hususunda belirlenen standartlara uygun olacak biçimde, ekonomik ve dijital şiddet de dahil olmak üzere her türlü toplumsal cinsiyet temelli şiddet ve ayrımcılıkla ve ayrıyeten nafaka hakkı ile ilgili, ülke genelindeki Baroların mesleksel tüm faaliyetlerinden elde edilen bir data tabanı oluşturulmalı; tertipli istatistiksel data toplanmalı, tertipli araştırmalar ve anketler yapılmalıdır. Ayrıyeten Türkiye Barolar Birliği’nin tüm çalışma ve faaliyetlerinin periyodik olarak cinsiyet tesir tahlilinin yapılması sağlanmalıdır.
hayatımızın her alanında karşımıza çıkabilen toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve ayrımcılığın mesleğimizde de olduğunu görüyor ve biliyoruz.
Türkiye Barolar Birliği’nin, 4-5 Aralık’ta gerçekleşecek olan Genel Kurulu’nda davetimiz dikkate alınmalı, taleplerimiz doğrultusunda toplumsal cinsiyet temelli şiddet ve ayrımcılık ile uğraş edileceği taahhüt edilmelidir.
Bizler dayanışmamızı büyüterek, meslek örgütümüzde gerçek eşitlik sağlanıncaya dek bu çabayı sürdürecek ve sürecin takipçisi olacağız.” (DUVAR)
İmza metnine buradan ulaşılabilir…
‘Şekli eşitlik değil gerçek eşitlik’ başlığı altında yayınlanan deklarasyonda, “Yargıyı, mesleğimizi ve meslek örgütümüzü kuşatan erkek hükümran anlayışa, adliye koridorlarında, kolluk ünitelerinde, duruşma salonlarında, çalıştığımız ofislerde, dijital ortamlarda ve hayatın başka alanlarında karşılaştığımız toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve ayrımcılığa, heteroseksizme ve cis seksizme dur diyoruz” sözlerine yer verildi.
‘EŞİTLİK HAREKET PLANI OLUŞTURULMALI’
Türkiye Barolar Birliği’nin yeni oluşacak idaresine ve delegelere de davette bulunulan deklarasyonda, şu taleplerin yerine getirilmesi istendi:
1. “Türkiye Barolar Birliği’ni, toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve ayrımcılığa karşı uğraş etmek ve bu alanda farkındalık yaratmak için bütüncül siyasetler oluşturmaya ve tüm ataklara karşı tesirli bir gayrete çağırıyoruz. Türkiye Barolar Birliği; başta İstanbul Kontratı olmak üzere CEDAW’a, Türk Uygar Kanunu’na, Türk Ceza Kanunu’na, 6284 Sayılı Kanuna ve kazanılmış haklarımıza yönelik hücumlara karşı, gereken itinası göstererek daha aktif bir uğraşın gerek ulusal seviyede gerekse milletlerarası seviyede yürütülmesinden sorumludur. Türkiye Barolar Birliği, bayan haklarının korunması ve geliştirilmesi uğraşında, bayan örgütleri ile irtibat ve uyum halinde olmalıdır. Bu çabanın büyüterek yürütülmesinin şartı bayanların karar alma süreçlerine demokratik iştirakinin sağlanmasıdır.
2. Türkiye Barolar Birliği, hem bir meslek örgütü, hem bir işyeri olarak eşitlik aksiyon planını oluşturmalıdır. Aksiyon planında; Birliğin kendi bünyesinde bayanların eşit temsil ve eşit iştirakini gerçekleştirecek, tüm üyelerinin ve yurttaşların hak ve özgürlüklerinin korunmasında insan ve mali kaynaklarının eşit bir biçimde dağılımını sağlayacak önlemler yer almalıdır.
Eşitlik hareket planı, toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve ayrımcılıkla uğraş kapsamında avukatların ofislerinde, mesleği icra ederken ve yargının tüm bileşenleri ile bağlarında gözetip uygulayacakları rehber prensipleri de kapsamalıdır.
Eşitlik aksiyon planı, bayan avukatların en geniş iştiraki sağlanarak oluşturulmalıdır.
‘CİNSEL ŞİDDETE KARŞI DAYANAK VE DAYANIŞMA ÜNİTESİ KURULMALI’
3. Başta idare heyeti olmak üzere tüm konsey ve merkezlerde bayanların eşit temsili sağlanmalıdır.
4. Maruz bırakıldığımız toplumsal cinsiyet temelli şiddet ve ayrımcılığın önlenmesi için Türkiye Barolar Birliği, Toplumsal Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Şiddet, Cinsel Taciz ve Akına Karşı Siyaset Dokümanı oluşturmalı ve tüm Baroların siyaset dokümanlarını oluşturarak cinsiyet temelli şiddet ve ayrımcılığa karşı uğraşını tavsiye ve teşvik etmelidir.
5. Türkiye Barolar Birliği bünyesinde Cinsel Şiddete Karşı Takviye ve Dayanışma Ünitesi kurulmalı ve tüm Baroların bünyesinde de tıpkı ünitelerin oluşturulması için çalışmalar yürütülmelidir.
6. Din, lisan, ırk, cinsiyet, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği/ifadesi, fikir, yaş, felsefi niyet, etnik, toplumsal ve coğrafik köken, bedensel mahzur ve gibisi özellikler niçiniyle bayanlara, çocuklara, LGBTİ+’lara ve azınlıklara yönelik nefret telaffuzları içeren beyan ve savunmaların savunma dokunulmazlığı haricinde olduğu ve kabul edilemeyeceği açıkça tabir edilerek bu unsurun; Avukat Meslek Etik, Prensip ve Kurallarında açıkça yer alması sağlanmalıdır.
Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Meslek Etik, Unsur ve Kuralları ortasında ayrımcılık yasağının düzenlenmesine dair değişiklik 37. Olağan Genel Heyetinde gündem olmalıdır.
‘ŞİDDET VE AYRIMCILIK İLE UĞRAŞ EDİLECEĞİ TAAHHÜT EDİLMELİ’
7. Türkiye Barolar Birliği bünyesinde, İstanbul Mukavelesi 11. hususunda belirlenen standartlara uygun olacak biçimde, ekonomik ve dijital şiddet de dahil olmak üzere her türlü toplumsal cinsiyet temelli şiddet ve ayrımcılıkla ve ayrıyeten nafaka hakkı ile ilgili, ülke genelindeki Baroların mesleksel tüm faaliyetlerinden elde edilen bir data tabanı oluşturulmalı; tertipli istatistiksel data toplanmalı, tertipli araştırmalar ve anketler yapılmalıdır. Ayrıyeten Türkiye Barolar Birliği’nin tüm çalışma ve faaliyetlerinin periyodik olarak cinsiyet tesir tahlilinin yapılması sağlanmalıdır.
hayatımızın her alanında karşımıza çıkabilen toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve ayrımcılığın mesleğimizde de olduğunu görüyor ve biliyoruz.
Türkiye Barolar Birliği’nin, 4-5 Aralık’ta gerçekleşecek olan Genel Kurulu’nda davetimiz dikkate alınmalı, taleplerimiz doğrultusunda toplumsal cinsiyet temelli şiddet ve ayrımcılık ile uğraş edileceği taahhüt edilmelidir.
Bizler dayanışmamızı büyüterek, meslek örgütümüzde gerçek eşitlik sağlanıncaya dek bu çabayı sürdürecek ve sürecin takipçisi olacağız.” (DUVAR)
İmza metnine buradan ulaşılabilir…